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진정한 자신이 되어 살아가기, ⟪평균의 종말⟫(토드 로즈, 2018) 토드 로즈의 《평균의 종말》(21세기북스, 2018)을 읽었다. ‘평균값’은 대상의 다차원적 특징을 설명할 수 없다. 예를 들어, 인간. “평균적인 인간이란 존재하지 않는다.”(30쪽) 그런데, 인간은 어쩌다 ‘평균의 지배’를 받게 되었을까. 평균은 어떻게 우리의 ‘이상’이 되었을까. 테일러리즘과 표준화, GPA로 줄 세우는 평가 방식이 ‘평균주의’를 강화해왔다. 저자는 이 평균주의를 대체할 ‘개개인성 원칙’(The principles of individuality)을 내세운다. 개개인성 원칙의 핵심은, 인간은 다차원적이고 각 차원 간에 연관성이 희박한 들쭉날쭉한 존재라는 것(①들쭉날쭉의 원칙, The jagedness principle), 인간의 행동은 지극히 맥락적이여서 인간 성격/기질/특성의 유형화.. 2020. 1. 10.
야마구치 슈, ⟪철학은 어떻게 삶의 무기가 되는가⟫(다산초당, 2019)를 읽었다 야마구치 슈의 《철학은 어떻게 삶의 무기가 되는가》(다산초당, 2019)를 읽었다. 철학•사회학 등에서 50개의 개념을 뽑아서 사람∙조직∙사회∙사고라는 주제로 엮었다. 학술적 개념을 이해하기 쉽게 설명하고, 실제 현실에 이어 붙이는 저자의 능력이 돋보인다. 책 속에 “안다는 것은 알기 전과 후가 달라지는 것이다.”라는 말이 등장한다. 이 책 역시 독자로 하여금 철학에서 실용성을 느끼게 하겠다는 컨셉이 선명한 책이다. 2019년 베스트셀러가 될 자격이 충분했다. 철학을 배우면 어떤 일에 도움이 된다거나 멋있어 보인다거나 현명해진다는 것이 아니고, 철학을 배우지 않고 사회적 지위만 얻으면 문명을 위협하는 존재, 한마디로 '위험한 존재'가 된다고 지적하고 있다. (6) 대부분의 정통 교과서는 데카르트가 남긴 .. 2020. 1. 9.
괜찮다는 말에 속지마, 영화 ⟨툴리⟩(Tully, 2018) 영화 ⟨툴리⟩(Tully, 2018) 봤다. 아이를 가질 예정에 있거나 아이를 기르고 있는 부모라면 꼭 보면 좋겠다. 나도 그냥 지나칠 뻔 했는데 아내가 꼭 봤으면 좋겠다고 해서 넷플릭스에서 봤다. 샤를리즈 테론의 현실 엄마 연기가 아내, 누나, 어머니를 연속적으로 떠올리게 했다. 매일 반복되는 일상. 그 지루함이 정말 축복일까. 그 지루함이 곧 안정감일까. 어쩌면 두려움은 아닐까. 불면의 밤을 보내던 아내가 "오빠 나 지금 시험기간 같아. 깊이 잠수했는데 아직 물에서 못 나온 느낌이야."라고 한 적이 있었는데, 그게 시각적으로 표현되어서 놀랐다. 잠시 잠깐 짬이 나면 혼자 서재에 앉아 책을 읽으려 했던 스스로도 반성한다. 아내에게는 그 모습이 침대에 누워 헤드셋을 끼고 비디오게임을 즐기던 영화 속 남편.. 2020. 1. 9.
Stock Buybacks & EPS https://www.youtube.com/watch?v=EDyvkbwR6Uw Stock Buybacks(자사주 매입)에 관한 WSJ 설명 영상. 2019년 4분기에 S&P 500 기업들이 자사주 매입에 $189 Billion(한화 약 220조 원)을 지출했다고 한다. Stock Buybacks란? "Buying back or repurchasing their own shares from the stock market." Skeptics v. Proponents. 회의론자들은 기업이 자사주 매입을 할 돈으로 설비투자, R&D 등을 하면 경제에 더 유용할 것이라 말하고, 반면 지지자들은 기업의 자사주 매입이 기존 주주를 위해 좋은 일이라고 말한다. 자사주 매입이 주주 가치를 높이는 이유는 주당순이익(Ear.. 2020. 1. 9.
조직의 학습장애 learning disabilities 유형 7가지 학습장애 유형 7가지 자신의 위치에만 충실하면 된다 적은 외부에 있다 책임지고 상황을 주도한다는 착각 사건에 대한 집착 냄비 속 개구리 우화 경험에서 배운다는 착각 경영팀에 대한 환상 - 숙련된 무능(skilled incompetence). 오랜 경험을 통해 '학습하지 않는 데 놀라울 정도로 숙련'된 상황. 2020. 1. 2.
자기수련을 지속하기 위한 4가지 요소 자기수련이란, "다른 일을 하는 편이 더 나은 상황에서도, 어떤 과업을 달성하거나 특정 행동 패턴에 익숙해지기 위해 스스로에게 부여하는 훈련을 가리킨다." 수련을 지속하기 위한 4가지 요소: 뭔가의 중요성(important)을 깨닫기. 기본적인 시간 관리(time management) 기술을 배우기. 잊지 않는 것(not to forget). 동기 부여(motivation). 2020. 1. 2.
[넷플릭스 추천작] 던 월 (The Dawn Wall, 2017) ‘던 월’(The Dawn Wall)은 미국 캘리포니아주 요세미티 국립공원(Yosemite National Park)에 있는 엘 캐피탄(El Capitan) 절벽의 한 부분을 가리키는 이름입니다. 새벽(dawn)이 가장 먼저 찾아오는 곳이라서 이런 이름이 붙었답니다. 동명의 다큐멘터리 필름은 ‘던 월’ 등정에 도전하는 암벽등반가 토미 콜드웰(Tommy Caldwell, @tommycaldwell1)과 케빈 조거슨(Kevin Jorgeson, @kjorgeson), 두 사람의 이야기를 담았습니다. 토미 콜드웰과 케빈 조거슨이 ‘던 월’을 최초로 오른 사람들은 당연히 아닙니다. 엘 캐피탄 정상에 오르는 방법은 여러 경로가 있습니다. 경사로를 이용하면 비전문가들도 충분히 오를 수 있습니다. 그런데, 900m .. 2020. 1. 2.
[커뮤니케이션] 먼저 피드백 요구하기 완전한 솔직함으로 가기 위해서는, (1) 먼저 직원들에게 완전한 솔직함의 개념에 대해 설명하고, (2) 자신에게 완전하게 솔직한 태도를 보여달라는 요청을 하라. - 직원들로부터 피드백을 받는 것으로 시작하라는 말이다. 직원들에게 자신에 대한 지적을 요구함으로써 완전한 솔직함의 문화를 시작할 수 있는 근거 4가지: 자신도 종종 실수를 저지른다는 사실을 인정하고, 그럴 때마다 조언을 얻고 싶다는 태도를 보여줄 수 있다. 실질적으로 많은 것을 배울 수 있다. 지적을 받는 것이 어떤 것인지 직접 경험함으로써 자신의 조언이 직원들에게 어떻게 전달될 것인지 예상할 수 있다. 지적을 요구함으로써 신뢰를 구축하고 관계를 강화할 수 있다. 2020. 1. 2.
[커뮤니케이션] 완전한 솔직함 radical candor 상사(boss)의 역할은 세 가지: 조언(guidance, feedback) 팀 빌딩(team-building) 성과(result) 상사가 제 역할을 하기 위해 필요한 건 부하 직원과 신뢰 있는 관계를 맺는 것. 이 관계를 맺을 수 있느냐 없느냐가 성패를 가름. 완전한 솔직함(Radical Candor)는 이 신뢰를 가능케 하는 원칙이자 방법. 완전한 솔직함은 두 가지 요소로 구성됨: Care Personally. 업무적 관계를 넘어서라. Challenge Directly. 좋을 때건 나쁠 때건 피드백을 피하지 마라. 2020. 1. 2.